複数のパートタイム職を持つか、一つの正社員ポジションを選ぶか、どちらがより充実した日々を過ごせるのかと判断に迷うところです。
そこでこの記事では、複数のパートタイム職と正社員について
- それぞれのメリット・デメリット
- どんな人が適しているのか？
これらに焦点を当てて詳しく解説します。
はじめに結論を言うと、
複数のパートタイム職を選ぶ場合
収入の増加や多様な経験を積むことができ、プライベートの時間を重視できるメリットがあります。
しかし、シフト調整の難しさや、複数の職場での人間関係の対応、通勤時間の増加などのデメリットもあります。
正社員として働く場合
毎月の安定した収入や充実した福利厚生、社会的な信頼が得られるメリットがあります。
一方、職務上の責任が重く自分の時間が取りにくいことや、副業が制限されるなどのデメリットもあります。
複数のパートタイム職か正社員か、働き方を選ぶ際にはこれらの点をよく考慮する必要があります。
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複数のパート勤務と正社員、どちらが向いている？メリットを解説
複数のパート勤務と正社員、それぞれの働き方のメリットを解説します。
複数のパート勤務のメリット
- 複数の職を持つことで収入増の可能性がある
- さまざまな職種の経験が積める
- プライベートの時間を重視しやすい
正社員としてのメリット
- 安定した月給が保証される
- 充実した福利厚生やその他の制度が利用できる
- 社会的評価の向上が期待できる
複数のパート勤務の場合
複数のパート勤務を組み合わせるメリットとして、勤務の柔軟性が挙げられます。
自分のスケジュールを自由に設定したい人に適しています。
複数の職を持つことで収入増の可能性がある
複数のパート勤務を組み合わせることで、収入を増やすことが可能です。
日中と夜間に異なる仕事を選ぶこともできます。
長時間勤務や休日が少なくなるデメリットもありますが、体力に自信のある人や、多くの時間を仕事に費やせる人に特に適しています。
さまざまな職種の経験が積める
複数の職を持つことで、さまざまな業務に従事し、幅広い経験が積めます。
パートタイムの仕事を通じて、異なる職種でのスキルを身につけたり、新しい知識を得ることが可能です。
これは、一つの職場で長期間働く正社員にはない貴重な機会です。
多くの異なる環境を経験したい人には、複数のパートタイム職が適しています。
プライベートの時間を重視しやすい
パートタイムでは、勤務時間や働く日数を柔軟に設定できるため、プライベートを優先しやすくなります。
趣味に没頭したい時や、大切なイベントやコンサートに参加したい時に、勤務スケジュールを調整することができます。
複数のパートを掛け持ちしながらでも特定日の調整はしやすく、自分の時間を大切にしたい人には最適です。
正社員勤務の場合
正社員として働くことは、企業からの保護を受け、安定性が高いため未来の計画を立てやすいというメリットがあります。
安定したキャリアを求める人には、正社員としての働き方が適しています。
安定した月給が保証される
正社員として働く最大のメリットは、収入が安定していることです。
正社員は通常、無期限の雇用契約に基づき、月給で給与が支払われます。
パートタイムの仕事では、労働日数が減ると収入も減少しますが、正社員はそのようなリスクから保護されています。
また、昇給やボーナスの面でもパートタイムよりも優れた待遇を受けることが一般的で、同じ労働時間であっても年収が高くなる傾向にあります。
安定した収入を得たい人は、正社員が適しています。
充実した福利厚生やその他の制度が利用できる
正社員は、有給休暇や育児休暇、各種手当などの福利厚生が整っています。
パート勤務の場合も、社会保険に加入すれば一定の福利厚生を享受できますが、
退職金制度や住宅手当、リフレッシュ休暇など、正社員専用の福利厚生を設けている企業が多いです。
優れた福利厚生を利用したい人は、正社員としての勤務が適しているでしょう。
社会的評価の向上が期待できる
正社員として働くことは、社会的な評価を高めるメリットがあります。
たとえば、ローンの申請やクレジットカードの発行時に、正社員であることが収入の安定性として評価され、審査に有利に働く場合が多いです。
転職活動をする際にも、正社員経験のある方が有利になり、より良い職が選べるなど多くの選択肢が得られます。
人生を長いスパンで見た時、正社員として築いた社会的信用は、非常に大きな価値があると言えるでしょう。
社会的な評価や信用を築きたい人には、正社員が適しています。
複数パート勤務と正社員職、それぞれのデメリットを解説
複数のパートタイム職と正社員の勤務における、それぞれのデメリットを解説します。
複数のパート勤務のデメリット
- シフトの調整が複雑で、しばしば不満が生じる
- 職場の人間関係が複数にわたるため、煩雑になる
- 仕事の場所が複数あるため、移動に多くの時間が必要
正社員としてのデメリット
- 職務の責任が大きく、重圧を感じやすい
- 仕事の多忙さから、プライベートの時間が確保しにくい
- 副業を制限されることが多く、場合によっては許可が必要
複数のパート勤務の場合
複数のパート勤務を持つ場合、複数の職場で人間関係を築く必要があり、シフトの調整が求められたり、場合によっては評価が下がることがあります。
さらに、家と職場の移動に多くの時間を要することもデメリットです。
シフトの調整が複雑で、しばしば不満が生じる
複数のパートを掛け持ちする場合、各勤務先のシフト調整が必要となり、希望する勤務日に制限が生じます。
そのためシフトの調整を要求されることが増え、「調整が難しい」と管理者から不評を買う場合もあります。
特に複数の勤務先がある場合は、調整を行う側にとって負担が大きく、不満が生じやすい状況です。
どのくらいのペースで働くかを見極めることも、複数のパートをうまくこなすために重要です。
職場の人間関係が複数にわたるため、煩雑になる
複数のパートタイム勤務をする場合、人間関係が倍増します。
職場での人間関係はしばしば悩みの元となりますが、複数の職場を持つことで人間関係がさらに複雑になり、多くの人が煩わしさを感じるかもしれません。
もし両方の職場で人間関係が良好ならば問題は少ないですが、そうでない場合は精神的な疲労を感じやすくなります。
さらに複数の職場を持つと社交の場が増えるため、交際費も増加する傾向にあります。
組織での仕事が苦手な方にとっては、これが特にストレスの原因になる場合もあります。
仕事場が複数あるため、移動に多くの時間が必要
パートタイムの掛け持ちをする場合、家と仕事場の間の移動に多くの時間が必要となります。
2つの職場を行き来するだけで時間がかかるため、移動時間が物理的な負担にもなる場合があります。
掛け持ちの仕事は長時間労働になりがちで、移動時間が加わると疲労がさらに増します。
できる限り、住まいから近い場所で掛け持ちの仕事を探すことが望ましいです。
また、子育て中の人が夏休みなど特定の期間に働けない場合は、そのような制約に対応可能な職場を選ぶことで、スケジュール管理の負担を軽減できます。
もし夏休み期間中に勤務が不要な職に就きたい場合は、下記の記事で解説しています。
正社員勤務の場合
正社員として働く場合、プライベートの時間を確保しづらく、職務上の責任も大きくなります。
また、副業を許可する企業が増えてきているものの、依然として副業を禁止している会社も少なくありません。
職務の責任が大きく、重圧を感じやすい
正社員は同じような仕事内容であっても、パートタイム職員に比べて、一般的に重い責任を担うことが多いです。
「重要な役割を担える」という点を肯定的に捉えられれば問題はありませんが、そうでない場合はプレッシャーとして感じる場合もあります。
正社員は通常、無期限の雇用であり、キャリアの進展が期待されることが一般的です。
勤続年数が長くなるにつれて昇進の可能性もあり、それに伴い責任も増加します。
仕事の多忙さから、プライベートの時間が確保しにくい
正社員としての勤務形態では、一般的に週5日、1日8時間の勤務が基本で、自由に使える時間を確保することが難しいです。
休日の希望を出せますが、パートタイム勤務に比べると柔軟性が劣り、希望が叶わない場合もあります。
さらに、残業が発生すると個人の時間はさらに制限されます。
自分の時間を大切にしたいと考えている人にとって、これらの時間的制約は大きなデメリットと感じられます。
副業を制限されることが多く、場合によっては許可が必要
正社員として働く場合、副業を行うことが一般的に困難です。
副業を許可する企業は増えていますが、副業が禁止されている会社もまだ多く存在します。
さらに正社員は通常、勤務時間が長いため、副業に必要な時間を確保することが難しくなります。
安定した収入のある正社員として働きつつ、副収入を得たいと考えても、副業を始めることは難易度が高いでしょう。
まとめ
複数のパートタイム職と正社員の働き方について、メリットとデメリットをおさらいしましょう。
複数のパート勤務のメリットとデメリットは、以下の通りです。
＜メリット＞
- 複数の仕事をすることで収入を増やせる
- 多様な業務を経験する機会がある
- 自分の時間を柔軟に管理しやすい
＜デメリット＞
- シフトの調整が複雑で、しばしば不満が生じる
- 職場の人間関係が複数にわたるため、煩雑になる
- 仕事の場所が複数あるため、移動に多くの時間が必要
正社員としてのメリットとデメリットは、は次のようになります。
＜メリット＞
- 安定した月給が保証される
- 充実した福利厚生やその他の制度が利用できる
- 社会的評価の向上が期待できる
＜デメリット＞
- 職務の責任が大きく、重圧を感じやすい
- 仕事の多忙さから、プライベートの時間が確保しにくい
- 副業を制限されることが多く、場合によっては許可が必要
パート掛け持ちと正社員、どちらが適しているかは一概には言えません。
それぞれのメリットとデメリットを考慮して、自分に合った働き方を選んでみてくださいね。
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